Оплата труда

Оплата труда постоянных и сезонных рабочих в овощеводстве, как и в других отраслях растениеводства, производится согласно "Положению об оплате труда работников совхозов", ежегодно разрабатываемому в хозяйствах на основе "Типового положения об оплате труда рабочих совхозов и других сельскохозяйственных предприятий сельского хозяйства", утвержденного постановлением Государственного комитета Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы и Президиума ВЦСПС (15 июня 1970 г., № 182/П-13), со всеми последующими дополнениями и изменениями.

Труд рабочих совхозов и других государственных предприятий сельского хозяйства оплачивается в зависимости от условий производства по аккордно-премиальной, сдельно-премиальной и повременно-премиальной системам, исходя из установленных норм и расценок. Системы оплаты труда определяются руководством хозяйства совместно с рабочим комитетом профсоюза.

Оплата труда рабочих производится в соответствии с тарифными ставками за семичасовой рабочий день (табл. 8).

На конно-ручных работах, кроме работ по поливу, применяются тарифные ставки не выше V разряда.

Оплата по аккордно-премиальной системе. Эта система предусматривает оплату труда по аккордным расценкам, рассчитываемым или на 1 ц продукции соответствующего качества, или на 100 руб. стоимости ее в денежном выражении по фактическим ценам реализации.

Таблица 8. Тарифные ставки за норму выработки при 7-часовом рабочем дне (для Донбасса)

В овощеводстве расценки за продукцию определяются исходя из установленного годового плана производства и 125% тарифного фонда заработной платы (по луку и чесноку-150%), исчисленного из планового объема сельскохозяйственных работ по бригаде, звену. Причем в тарифный фонд заработной платы включают только заработок непосредственно занятых на выращивании овощей постоянных и сезонных рабочих, бригадиров овощеводческих и других производственных бригад. В него не включается фонд зарплаты сторожей, учетчиков, работников общественного питания. Не включаются также надбавки трактористам-машинистам за классность, дополнительная оплата за высококачественное и своевременное выполнение важнейших сельскохозяйственных работ, повышенная оплата на уборке, премии и начисления на заработную плату.

До окончательного расчета за продукцию по аккордным расценкам оплата труда производится согласно нормам и расценкам за фактически выполненный объем работ. В бригадах с повременным авансированием применяется повременная оплата за отработанные часы на механизированных работах по ставке IV разряда, на ручных работах по ставкам - III-IV разряда, а на поливе - V разряда.

После сбора и оприходования урожая рабочим выдается разница между заработной платой, начисленной за продукцию, и заработной платой, выданной им по сдельным и повременным расценкам.

При изменении видов работ, предусмотренных технологическими картами, выполненных по распоряжению администрации, проводится корректировка суммы оплаты за продукцию. При этом, если фактически выплаченная за объем работ сумма зарплаты больше или меньше суммы тарифного фонда зарплаты, запланированной по технологическим картам на плановый объем робот разность между двумя этими суммами прибавляется при большем фактическом объеме к сумме зарплаты или исключается из нее, причем эта разность предварительно умножается на 1,25 и на процент выполнения плана производства продукции в данной бригаде или звене.

Доплата за продукцию распределяется пропорционально заработной плате, начисленной в бригаде, звене в течение года по сдельным расценкам или тарифным ставкам за весь объем сельскохозяйственных работ с включением работ под урожай будущего года.

Оплата по сдельно-премиальной системе. При этой системе предусматривается оплата: за выполненный объем работ в бригаде, звене по сдельным расценкам; за полученную продукцию путем начисления 1,25% заработка рабочего за выполненную им в бригаде, звене сельскохозяйственную работу, включая дополнительную оплату (поощрения, повышенную оплату на уборке урожая и надбавки за классность, за каждый процент выполнения годового плана производства сверх 80% и по 1% этого заработка за каждый процент перевыполнения плана).

По решению директора совхоза, согласованному с комитетом профсоюза, до расчетов за продукцию в течение периода сельскохозяйственных работ допускается аккордная оплата труда за выполнение отдельных видов или комплексов работ (внесение удобрений, посев и др.). Для расчета заработной платы рабочим применяются аккордные расценки за единицу работы или продукции, определяемые исходя из объемов работ, норм выработки и тарифных ставок.

Поощрение за качество работы. В овощеводстве устанавливается следующая дополнительная оплата труда (поощрение):

за высокое качество сева при получении хороших всходов;

за проведение междурядных обработок в лучшие агротехнические сроки при высоком качестве и сохранении установленного количества растений на гектаре;

за выполнение других важнейших сельскохозяйственных работ с хорошим качеством в установленный срок и досрочно.

Размеры дополнительной оплаты устанавливаются и вносятся в положение об оплате труда директором совхоза по согласованию с рабочим комитетом профсоюза. Общая сумма дополнительной оплаты для одного рабочего за сезон не должна превышать месячного, а по пропашным овощам - полуторамесячного сдельного заработка (табл. 9).

Таблица 9. Повышенная оплата труда на уборке овощей

Особенности оплаты труда трактористов-машинистов. Молодым трактористам-машинистам нормы выработки в первые б месяцев самостоятельной работы уменьшаются не более чем на 40% в течение первых 3 месяцев и не более чем на 20% в последующие 3 месяца.

Для женщин-механизаторов нормы выработки снижаются на 10% против норм, действующих в данном хозяйстве.

При двусменной работе старшему трактористу-машинисту при выполнении им и его сменщиком сменных норм выработки на закрепленном тракторе выплачивается дополнительно 10% заработка за смену.

Надбавки за стаж работы по специальности в данном хозяйстве выплачиваются трактористам-машинистам, в том числе работающим бригадирами тракторных, тракторно-полеводческих и комплексных бригад, имеющим технику. Проработавшим непрерывно в данном хозяйстве от 3 до 5 лет - 8%, от 5 до 10-10, от 10 до 15 - 13, свыше 15 лет - 16%.

Надбавки за классность к заработку, начисленному за выполнение механизированных работ, трактористам-машинистам I класса - 20%, II класса - 10%-

Премирование. В целях повышения материальной заинтересованности бригад, звеньев или отдельных работников в увеличении производства сельскохозяйственной продукции и снижении ее себестоимости в овощеводстве установлены две премии: за перевыполнение плана получения валовой или товарной продукции и за сокращение прямых затрат на единицу продукции или снижение ее себестоимости по сравнению с плановой.

За перевыполнение плана получения валовой или товарной продукции, с учетом ее качества, выплачивается премия в размере до 20%, а по репчатому луку и чесноку - до 50% стоимости сверхплановой продукции, исчисленной по ценам реализации.

Размеры премий в зависимости от особенностей и условий производства устанавливаются в каждом хозяйстве при разработке Положения об оплате труда.

Премирование за перевыполнение годового плана производства овощей с разрешения Совета Министров республики может производиться в размере 1 % годового заработка за каждый процент перевыполнения годового плана.

Премия за сокращение прямых затрат на единицу продукции или снижение ее себестоимости по сравнению с плановой может достигать 25% от суммы полученной экономии.

Премии выплачиваются за счет фонда заработной платы совхоза в размере не более 5 месячных заработков, исчисленных с учетом оплаты за продукцию в год на рабочего.

Оплата труда бригадиров, помощников бригадиров, начальников отрядов, звеньевых и старших рабочих. Труд бригадиров-овощеводов оплачивается в порядке, установленном для рабочих, исходя из III-IV разрядов повременных ставок трактористов-машинистов, утвержденных для совхозов районов первой группы.

При отнесении бригадира к разрядам по оплате труда учитываются объем и условия работы, квалификация и образование работника. Тарифные ставки V и VI разрядов устанавливаются для особо крупных бригад.

Бригадирам, не освобожденным от основной работы, за руководство бригадой доплачивается до 25%, начальникам отрядов-до 20%, звеньевым и старшим рабочим - до 15% их сдельного заработка в зависимости от объема работы и численности работников в бригаде, отряде, звене.

Освобожденным помощникам бригадиров выплачивают 60-80% от заработка бригадира. Помощникам, не освобожденным от основной работы, производится доплата в период полевых работ 10-15% тарифной ставки бригадира.

Оплата труда специалистов, возглавляющих бригады, производится по должностным окладам, предусмотренным для специалистов сельского хозяйства совхозов, если эти оклады выше тарифных ставок, установленных для оплаты труда бригадиров. С целью заинтересованности специалистов в возглавлении бригад, директору совхоза по согласованию с комитетом профсоюза дается право присваивать этим специалистам классные звания (I и II класса) с установлением надбавок к заработной плате соответственно 20-30% и 10-15% должностного оклада.